"Especialista em marketing e persuasão aponta as principais respostas para a pergunta sagrada nas entrevistas: "Descreva-se a si próprio"
Versatilidade, empenho, criatividade, humor... e muita verdade são algumas das condições para responder numa entrevista de trabalho"
FONTE: www.dinheirovivo.PT
20 maneiras de falar de si numa entrevista de emprego. Mas não pode mentir
Defina-se numa entrevista de trabalho
D.R.
D.R.
"Por favor descreva-se a si próprio em poucas palavras." Este é um dos principais desafios colocados numa entrevista de trabalho. Pânico! "Falo de mim? Como? Do meu currículo? Das minhas convicções?"Calma. Aqui ficam as 20 respostas principais que deve dar a esta questão, segundo o especialista em marketing e persuasão Vinh Ly, criador do blogue vinh.ly e de vários textos sobre gestão. Escolha as que melhor se adaptam ao seu perfil. Mas, atenção, têm de ser verdadeiras.
Sou uma pessoa...
1. Capaz de se adaptar a qualquer situação.
Vivo bem num ambiente instável, transformando obstáculos inesperados em degraus de evolução;
2. Que inova constantemente e cria valor.
Eu vejo oportunidades onde mais ninguém vê: transformo ideias em projetos e projetos em sucessos;
3. Que tem uma mente criativa.
Sobretudo quando surge um problema, graças ao meu vasto leque de interesses. A criatividade é a fonte de toda a diferenciação e por isso a raiz da vantagem competitiva;
4. Que está sempre focado nos objetivos.
Esforço-me para entregar sempre trabalho de alta qualidade. Contratar-me é a única garantia real de resultados;
5. Que conhece este trabalho por dentro e por fora.
Com a minha experiência anterior de anos poderei trazer as melhores práticas para a empresa;
6. Com elevado grau de motivação para trabalhar aqui.
Estudei a companhia desde a sua história à estratégia de negócio e, como também sou um cliente de longa data, tomei a liberdade de escrever algumas sugestões para melhorar os vossos serviços;
7. Que tem uma aproximação pragmática aos assuntos.
Eu não perco tempo a falar sobre teoria ou sobre as últimas palavras da moda ou banalidades. Apenas uma questão me interessa: "Irá funcionar, ou não?";
8. Que leva leva a ética no trabalho muito a sério.
Eu faço aquilo para o que sou pago, e faço bem;
Leia também: 10 coisas proibidas para criar um bom currículo e conseguir emprego
10. Considero-me divertido.
Somos mais produtivos quando trabalhamos com pessoas com quem gostamos de passar o tempo. Quando as coisas ficam difíceis, o humor pode salvar o dia;
11. Que trabalha em equipa.
Gosto de dar e de tirar o melhor que as pessoas têm no trabalho. Faço sempre o que considero melhor para a empresa;
12. Que é completamente autónomo.
Não preciso de ser gerido ou treinado, pois entendo perfeitamente os objetivos por mais elevados que sejam;
13. Que lidera pessoas.
Consigo unir pessoas em torno de uma visão motivando-as para a excelência. Não espero mais dos outros do que eu espero de mim;
14. Que entende a complexidade de um projeto avançado de gestão.
Não se trata apenas de pressionar as pessoas através de um gráfico de Gantt. Trata-se, sim, de juntar todos num entendimento conjunto para avançar. E isso é mais complicado do que parece;
15. Que é especialista na sua área.
Pergunte a qualquer pessoa no meio;
16. Que comunica extensivamente.
Bom, mau ou feio, acredito que a comunicação aberta é o factor mais importante para alcançar a eficiência numa organização;
17. Que trabalha entusiasticamente.
Tenho motivação de sobra para mim e para o meu departamento. Adoro o que faço e isso é contagioso;
18. Que tem olho para aos detalhes, porque os detalhes importam muito.
Muitas companhias falharam por causa de pormenores. Contrate-me e fique com a certeza que encontrarei esse detalhe.
19. Que consegue ver "the big picture".
Os principiantes gastam tempo a resolver assuntos menores. Entendo que a proposta para a nossa companhia é resolver assuntos reais, acreditando que a gestão de topo irá dar conta disso.
20. Que não igual a qualquer outro que conhece.
Sou o candidato que não estava à espera. Você pode contratar um clone ou alguém que trará algo diferente para a companhia. E esse sou eu.
Ler mais: 20 conselhos para aumentar a produtividade
Sou uma pessoa...
1. Capaz de se adaptar a qualquer situação.
Vivo bem num ambiente instável, transformando obstáculos inesperados em degraus de evolução;
2. Que inova constantemente e cria valor.
Eu vejo oportunidades onde mais ninguém vê: transformo ideias em projetos e projetos em sucessos;
3. Que tem uma mente criativa.
Sobretudo quando surge um problema, graças ao meu vasto leque de interesses. A criatividade é a fonte de toda a diferenciação e por isso a raiz da vantagem competitiva;
4. Que está sempre focado nos objetivos.
Esforço-me para entregar sempre trabalho de alta qualidade. Contratar-me é a única garantia real de resultados;
5. Que conhece este trabalho por dentro e por fora.
Com a minha experiência anterior de anos poderei trazer as melhores práticas para a empresa;
6. Com elevado grau de motivação para trabalhar aqui.
Estudei a companhia desde a sua história à estratégia de negócio e, como também sou um cliente de longa data, tomei a liberdade de escrever algumas sugestões para melhorar os vossos serviços;
7. Que tem uma aproximação pragmática aos assuntos.
Eu não perco tempo a falar sobre teoria ou sobre as últimas palavras da moda ou banalidades. Apenas uma questão me interessa: "Irá funcionar, ou não?";
8. Que leva leva a ética no trabalho muito a sério.
Eu faço aquilo para o que sou pago, e faço bem;
Leia também: 10 coisas proibidas para criar um bom currículo e conseguir emprego
9. Que toma decisões rapidamente quando necessário.
Enquanto a maioria toma boas decisões com tempo e informação, a pressão do tempo pode levar-nos a ter que tomar decisões rapidamente e bem;10. Considero-me divertido.
Somos mais produtivos quando trabalhamos com pessoas com quem gostamos de passar o tempo. Quando as coisas ficam difíceis, o humor pode salvar o dia;
11. Que trabalha em equipa.
Gosto de dar e de tirar o melhor que as pessoas têm no trabalho. Faço sempre o que considero melhor para a empresa;
12. Que é completamente autónomo.
Não preciso de ser gerido ou treinado, pois entendo perfeitamente os objetivos por mais elevados que sejam;
13. Que lidera pessoas.
Consigo unir pessoas em torno de uma visão motivando-as para a excelência. Não espero mais dos outros do que eu espero de mim;
14. Que entende a complexidade de um projeto avançado de gestão.
Não se trata apenas de pressionar as pessoas através de um gráfico de Gantt. Trata-se, sim, de juntar todos num entendimento conjunto para avançar. E isso é mais complicado do que parece;
15. Que é especialista na sua área.
Pergunte a qualquer pessoa no meio;
16. Que comunica extensivamente.
Bom, mau ou feio, acredito que a comunicação aberta é o factor mais importante para alcançar a eficiência numa organização;
17. Que trabalha entusiasticamente.
Tenho motivação de sobra para mim e para o meu departamento. Adoro o que faço e isso é contagioso;
18. Que tem olho para aos detalhes, porque os detalhes importam muito.
Muitas companhias falharam por causa de pormenores. Contrate-me e fique com a certeza que encontrarei esse detalhe.
19. Que consegue ver "the big picture".
Os principiantes gastam tempo a resolver assuntos menores. Entendo que a proposta para a nossa companhia é resolver assuntos reais, acreditando que a gestão de topo irá dar conta disso.
20. Que não igual a qualquer outro que conhece.
Sou o candidato que não estava à espera. Você pode contratar um clone ou alguém que trará algo diferente para a companhia. E esse sou eu.
Ler mais: 20 conselhos para aumentar a produtividade
Versatilidade, empenho, criatividade, humor... e muita verdade são algumas das condições para responder numa entrevista de trabalho"FONTE: www.dinheirovivo.PT
Sem comentários:
Enviar um comentário